ark og ulands

 

 

 

 

 

 

 

 

Højkompetencen og det brede spektrum

Det er muligt at sige noget om det fremtidige arbejdsmarked, som er rigtigt - uanset konjunktursvingninger. Se vi på den fremtidige kompetenceefterspørgsel, betragter jeg følgende relationer som eksempler langtidsholdbare vilkår:

• Høj løn forudsætter høj værditilvækst i arbejdssituationen.
• Høj værditilvækst forudsætter anvendelsen af medarbejdere, der er højkompetente i forhold til deres opgaver samt at virksomheden trækker på andre vidensressourcer på et tilsvarende højt niveau – fra rådgivende konsulenter, universiteter o.lign.
• Opgaverne vil skifte hurtigt over tid og forudsætte ny viden og kompetence.
• Konkurrenterne i ind- og udland bliver hele tiden dygtigere.
• Skabelsen af fremtidens serviceydelser og produkter vil nødvendiggøre samspillet mellem et bredt spektrum af kompetencer - spændende fra forståelsen af den kultur og den sociale kontekst, som ydelsen skal fungere i, til de teknisk-naturvidenskabelige forudsætninger for skabelsen af den konkrete ydelse eller produkt.

Med sådanne enkle og forholdsvis generelle udsagn er det selvfølgelig ikke muligt at forudsige den fremtidige efterspørgsel efter bestemte uddannelsesretninger eller kompetencer. Men det er muligt at overveje nogle konsekvenser for de forskellige aktørers valg af kompetencestrategi.

Den enkelte uddannelsessøgende eller medarbejder, som ønsker vedvarende tilstedeværelse på arbejdsmarkedet, må overveje hvad, der er betingelserne for livslang ansættelighed. Det samme må de, der har ansvaret for at uddanne eller vejlede på disse områder.

Arbejdsmarkedet vil i stadig større grad efterspørge:

• Dybgående faglighed på et ikke for snævert område.
• Faglig omstillingsevne og villighed
• Respekt for og evne til at samarbejde med andre fagligheder
• Anvendelsesorientering af den grundlæggende faglighed

Det betyder, at de 600.000–800.000 vi har på arbejdsmarkedet i dag, som ikke har en kompetencegivende uddannelse eller en tilsvarende arbejdsrelateret kompetence, vil få stadig sværere ved at være deres løn værd.

Det betyder, at uddannelser, der ikke forbereder deres studerende på at de skal kunne bringe deres kompetencer i spil i forhold til andre faggrupper i en erhvervssituation, gør de studerende en bjørnetjeneste.

Det betyder, at medarbejdere, der ikke er indstillet på at rekvalificere sig igen og igen gennem hele livet, vil blive stillet i en stadig sværere beskæftigelsessituation.

Det betyder, at virksomheder, der ikke hele tiden sætter deres medarbejdere til opgaver, de bliver dygtigere og mere kvalificerede af at udføre, risikere at stå med en medarbejderstab, der ikke egner sig til at følge med de fremtidige opgaver på virksomheden.

   NÆSTE SIDE

TILBAGE

ARTIKLENS FORSIDE

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Illustrationsfoto:
US National Oceanic and Atmospheric Administration